Mardin'de gelecek ay tanıtılması planlanan ulusal stratejide, mesleklerin dönüşümü ve çalışanların desteklenmesi öne çıkacak. Bakan Vedat Işıkhan, adil geçiş yaklaşımının yeni beceriler kazandırmayı ve değişimden doğabilecek iş kaybı risklerini azaltmayı amaçladığını söyledi. Yeşil ekonomi ve dijitalleşme sürecinin, işçi ve işveren temsilcileriyle birlikte yönetilmesi gerektiğini belirtti.

Adil geçiş stratejisi için Mardin'de tanıtım planı

Bakan, COP31 öncesinde emek dünyasının gündemini ele alan bir programda konuştu. Panelde paylaşılacak görüş ve tespitlerin, ulusal stratejiye katkı sunmasını beklediğini belirtti. Stratejinin tanıtım toplantısının gelecek ay Mardin'de yapılacağını aktardı.

Işıkhan, hazırlanan çerçevenin dönüşümün istihdam üzerindeki olası etkilerini önceden değerlendirmeyi amaçladığını söyledi. Çalışanların değişen işlerin gereklerine hazırlanması ve ortaya çıkan olanaklardan toplumun farklı kesimlerinin yararlanabilmesi, konuşmasında sıraladığı hedefler arasında yer aldı.

Değişim her bölgeyi aynı biçimde etkilemiyor

Bakan, yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar, otomasyon, yapay zekâ ve döngüsel ekonomi alanlarında yeni işler ortaya çıktığını ifade etti. Aynı süreçte mevcut mesleklerin içeriklerinin ve işin yapılma biçimlerinin de değiştiğini anlattı. Özellikle yoğun kaynak tüketen veya yüksek kirlilik oluşturan sektörlerin dönüşümden etkilendiğini belirtti.

Yeni teknolojilere ve eğitim olanaklarına erişimi sınırlı çalışanların daha fazla güçlük yaşayabildiğini söyledi. Benzer biçimde uyum kapasitesi daha düşük işletmelerin ve tek bir ekonomik faaliyete yoğunlaşan bölgelerin de farklı risklerle karşılaşabildiğine dikkat çekti. Bu nedenle herkesin aynı koşullarda değişime uyum sağlayacağı varsayımıyla hareket edilmemesi gerektiğini savundu.

İŞKUR ve mesleki standart çalışmaları

Işıkhan, işgücünün yeşil ve dijital becerilerle desteklenmesine ilişkin çalışmalar yürüttüklerini belirtti. İŞKUR üzerinden yeni meslekler ve yeşil işler için mesleki eğitimler düzenlendiğini aktardı. Mesleki Yeterlilik Kurumunun da dönüşümle oluşan işlere yönelik standartlar hazırladığını söyledi.

Bakanın açıklamasına göre bu faaliyetler, değişen mesleklerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve istihdam politikalarının parçası. Amaç, çalışanların yeni işlerde gerekecek becerilere hazırlanması ve fırsatların dışında kalmaması. Dönüşümün maliyetinin yalnızca çalışanlara yüklenmemesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, emeğin korunmasını ve sosyal adaleti aynı çerçevede ele aldı.

İşçi ve işveren örgütleriyle diyalog

2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi'nin sosyal taraflar, ilgili kurumlar, meslek kuruluşları ve akademisyenlerin katkısıyla hazırlandığını hatırlattı. Uygulamanın izleme ve değerlendirme düzenekleriyle takip edildiğini söyledi. Yeşil ve dijital dönüşüme uyumun, bu stratejinin temel çalışma alanlarından biri olduğunu belirtti.

Yeni süreçte de sendikaların ve işveren örgütlerinin görüşlerini esas alan bir yaklaşımı sürdürmek istediklerini ifade etti. Çalışma yaşamının geleceğinin, çalışan ve işveren temsilcilerinin katkısı alınmadan belirlenemeyeceğini vurguladı. Kararların hazırlanması kadar uygulama aşamasında da bu kuruluşların katılımını önemli bulduğunu söyledi.

Işıkhan, çalışma barışını koruyarak ilerlemek için farklı düzeylerde işbirliği ve eşgüdüm gerektiğini belirtti. Dönüşümden doğan faydaların yayılması ve çalışanların desteklenmesi hedeflerini, açıkladığı strateji yaklaşımının temel unsurları olarak sıraladı.